Nieuwe berekeningswijze transitievergoeding
Volgens het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (Wab) is de transitievergoeding lager bij een lang dienstverband. Ook heeft de werknemer straks recht op een transitievergoeding vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst. Hoe vindt dan de berekening plaats? De feitelijke duur van de arbeidsovereenkomst is bepalend, zonder afronding op volledig gewerkte halve jaren.
1 Lagere transitievergoeding bij lang dienstverband
Het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans regelt dat voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd een transitievergoeding van een derde maandsalaris is verschuldigd is, ongeacht de lengte van het dienstverband.
Berekening van de transitievergoeding vindt plaats aan de hand van de feitelijke duur van de arbeidsovereenkomst zonder afronding op volledig gewerkte halve jaren.
Rekenvoorbeeld
Een werknemer met een bruto maandsalaris van €3.000 van wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd na 15 jaar dienstverband heeft recht op een transitievergoeding.
Huidige situatie
Over de eerste 10 jaar van het dienstverband wordt een transitievergoeding betaald van 1/6 maandsalaris per 6 maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd (1/3 maandsalaris per dienstjaar).
Over de overige duur van het dienstverband wordt een transitievergoeding betaald van 1/4 maandsalaris per zes maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd (1/2 maandsalaris per dienstjaar).
De totale verschuldigde transitievergoeding is: 20 x (1/6 x 3.000) = €10.000 10 x (1/4 x 3.000) = €7.500
Totaal €17.500
Nieuwe situatie
Over de gehele duur van het dienstverband wordt een transitievergoeding betaald van 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
De totale verschuldigde transitievergoeding is: 15 x (1/3 x 3.000) = €15.000
2 Transitievergoeding vanaf start arbeidsovereenkomst
Het voorstel in de wet arbeidsmarkt in balans dat vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst recht bestaat op een transitievergoeding zonder de 'referteperiode' van twee jaar, heeft gevolgen voor de berekening van de transitievergoeding.
Referteperiode
De referteperiode houdt in dat de werkgever bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst gedurende de eerste 24 maanden van de arbeidsovereenkomst geen transitievergoeding verschuldigd is. Daarnaast geldt nu dat bij de berekening van de transitievergoeding de arbeidsovereenkomst wordt afgerond op volledig gewerkte halve jaren.
Feitelijke duur
Universele berekeningsmethode
Met de keuze voor berekening van de transitievergoeding aan de hand van de feitelijke duur van de arbeidsovereenkomst wordt er ook niet voor gekozen om de arbeidsovereenkomst af te ronden op volledig gewerkte hele maanden. Als voor berekening van de transitievergoeding per maand gekozen zou worden, zou een vast aantal werkdagen per jaar vastgesteld moeten worden. Door uit te gaan van de feitelijke duur van de arbeidsovereenkomst kan gebruik gemaakt worden van een universele berekeningsmethode.
De transitievergoeding zal, als er geen referteperiode van twee jaar is en afronding niet op volledig gewerkte halve jaren plaatsvindt, dus ook verschuldigd zijn wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt na een dag of een week.
Eindafrekening
De regering acht dit niet onredelijk bezwarend voor werkgevers, omdat ook voor dergelijke korte arbeidsovereenkomsten een eindafrekening moet worden opgesteld voor wat betreft vakantiedagen, vakantietoeslag en eventuele andere aanspraken. De berekening van de transitievergoeding kan hierin worden meegenomen.
Naar rato
In het wetsvoorstel is opgenomen dat de transitievergoeding per jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd een derde bruto maandsalaris bedraagt en dat de berekening van de hoogte van de transitievergoeding over overige delen van het dienstverband naar rato zal plaatsvinden.
Voor de berekening van de transitievergoeding blijven de lengte van de arbeidsovereenkomst en het
bruto maandsalaris bepalend.
Voor hele dienstjaren geldt dat de transitievergoeding 1/3 bruto maandsalaris bedraagt. Bij de berekening van de transitievergoeding is de eerste stap om deze te berekenen over de hele dienstjaren.
Voor de resterende duur van de arbeidsovereenkomst en voor arbeidsovereenkomsten die korter dan een jaar duren, wordt de transitievergoeding naar rato berekend. Daarvoor kan de volgende formule worden gehanteerd:
Vragen? Bel of mail Marijke van der Sanden, advocaat arbeidsrecht en familierecht
Bron: SalarisNet.nl
Meer nieuwsberichten
- Verlenging van uithuisplaatsing voortaan altijd langs de rechter. ‘Dit is een stuk eerlijker’
- Influencer beïnvloedt geldkeuzes jongere
- Influencer beïnvloedt geldkeuzes jongere
- CRvB: geen ruimte in Wmo voor meewegen draagkracht
- Toekomst arbeidsongeschiktheidsstelsel – advies commissie gepubliceerd
- Bestuursrechters verruimen de verschoonbaarheid van de overschrijding van bezwaar- en beroepstermijnen
- Bestuursrechters verruimen de verschoonbaarheid van de overschrijding van bezwaar- en beroepstermijnen
- UWV en SVB zetten in op meer persoonlijke dienstverlening
- Minder vrijheidsbeperking in JeugdzorgPlus
- Minder vrijheidsbeperking in JeugdzorgPlus
- Indienen gemeenschappelijk verzoek echtscheiding? Graag digitaal!
- Nieuwe verordening maakt delen digitaal bewijsmateriaal van strafzaken binnen Europa makkelijker
- Per 1 januari wet voor betere bescherming kinderen in gesloten jeugdhulp
- Per 1 januari wet voor betere bescherming kinderen in gesloten jeugdhulp
- Minister Schouten wil uitkering voor jongere met overleden ouders vereenvoudigen
- Te lange wachttijden bij Veilig Thuis
- Griffierechten verlaagd
- Gemeenschappelijk verzoek echtscheiding indienen? Graag digitaal!
- Amsterdam komt met ‘garantieknop’ voor terugkeer in bijstand
- Gemeenten mogen gokinkomsten in mindering brengen
- Indexering alimentatie 2024
- Motie voor noodinvestering in sociale advocatuur aangenomen
- Digitaal indienen gemeenschappelijk verzoek echtscheiding wordt mogelijk
- Digitaal indienen gemeenschappelijk verzoek echtscheiding wordt mogelijk
- Digitaal indienen gemeenschappelijk verzoek echtscheiding wordt mogelijk
- 'Geef kind recht op water en energie'
- Kabinet geeft hogere rang aan verschuldigde kinderalimentatie
- Geen toename van jeugdcriminaliteit
- Forse verhoging van het sociaal minimum is nodig
- 'Laat kind niet wachten op jeugdbeschermer'
- Tweede Kamerfractie SP wil hogere vergoeding voor sociaal advocaten
- Kabinet legt concurrentiebeding aan banden
- Wet toekomst pensioenen aangenomen
- Wetsvoorstel drempelverlaging omgang grootouders
- Gemeente wint steeds vaker van burger
- Internetconsultatie Participatiewet in Balans
- Minder kinderen uit huis geplaatst, grootste daling in tien jaar
- Nieuwe kantoorgenoot gezocht
- Veel hulpbehoevenden gaan meer betalen voor Wmo-voorziening
- Indruisen tegen de regels uit de Participatiewet niet helemaal zonder risico
- Bijstandsgerechtigde kan voortaan met pinopnames gokinkomsten aannemelijk maken
- Flinke stijging voortijdig schoolverlaters
- Samenloop van regelingen pakt nadelig uit voor groep alleenverdieners met uitkering
- Kamer stemt in met introductie dubbele achternaam
- Akkoord verlaging werkdruk jeugdbeschermers